朋友们，今天科技圈又炸出一个大新闻！一家成立仅三个月的AI初创公司Humans&，竟然拿到了4.8亿美元的种子轮融资，估值直接冲到了44.8亿美元！这创纪录的金额，简直让人怀疑是不是多看了几个零。
更让人咋舌的是投资方阵容：英伟达、亚马逊创始人贝佐斯、谷歌风投、SV Angel，还有乔布斯遗孀劳伦娜·鲍威尔·乔布斯的Emerson Collective。这阵容，堪称硅谷“全明星战队”。他们集体押注的，不是又一个要取代人类的AI，而是一个旗帜鲜明的“人本AI”新哲学——AI应该赋能人，而非取代人。
这公司什么来头？看看创始团队你就明白了：前Anthropic（Claude的娘家）的研究员、谷歌第七号员工（参与打造了最初的广告系统）、前xAI（马斯克的Grok团队）的研究员，还有斯坦福的心理学与计算机科学教授。20来号员工，几乎全是OpenAI、Meta、MIT等顶尖机构的“出走者”。这配置，活脱脱一个“AI复仇者联盟”。
他们想做什么？不是造一个更聪明的聊天机器人单打独斗，而是打造一个“AI版的即时通讯应用”。简单说，就是用AI作为“深层连接组织”，帮助人和人之间更好地协作。想象一下，未来的工作群里，AI不只是个工具，而是一个能理解上下文、记住对话、主动协调资源、促进团队高效合作的“超级协作者”。
他们的技术路线也很有意思：重点攻关“长视野与多智能体强化学习、记忆机制、用户理解”。说白了，就是让AI不只回答当前问题，还能像人一样有“长期记忆”和“大局观”，能在多人、多任务的复杂环境中协同工作。这恰恰是当前AI迈向通用智能（AGI）的关键瓶颈之一。
这笔巨额融资背后，反映了一个清晰的趋势：资本正在疯狂追逐从各大AI实验室“出走”的核心人才。从OpenAI的Ilya Sutskever，到Anthropic的Mira Murati，再到现在的Humans&团队，顶级AI人才的创业项目正获得前所未有的估值和关注。这不仅是人才的流动，更是AI发展理念的一次次分叉和探索。
当OpenAI、谷歌等巨头在追求模型参数和能力的极限时，Humans&选择了一条“向内看”的路径：不追求AI单体的绝对智能，而是追求AI如何更好地理解人、连接人、增强人的集体智慧。这或许是一条更务实、也更符合人类社会组织形态的AI进化之路。
思考时间：AI的未来，究竟是创造一个全知全能的“超级大脑”，还是打造无数个嵌入我们生活与工作流、默默增强我们彼此的“连接器”？当硅谷大佬们用真金白银为“人本AI”投票时，这是否意味着，在技术狂飙之后，AI的下一站，将回归到“以人为本”的价值原点？你又更期待哪一种AI未来？欢迎在评论区聊聊你的看法。
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